Coaching: UM NOVO MODELO DE EXCELÊNCIA

O coaching é um conjunto de pressuposições facilitadoras, métodos e técnicas de uma parceria entre um facilitador (coach) e um ou mais clientes (coachee).

Durante este processo o coach ajuda o cliente a se tornar a melhor pessoa que ela possa ser, isto é, cria condições para que o cliente desenvolva seus próprios recursos potenciais em níveis de excelência pessoal e profissional através de ações programadas.

Ao contrário da terapia, em que o objetivo principal do cliente é se livrar de sintomas físicos e emocionais que lhe causam sofrimento, muitas vezes derivados de experiências passadas, o foco principal do coaching se estabelece no presente e no futuro. Em outras palavras: enquanto a maior parte das terapias destina-se à resolução de problemas, o coaching focaliza as soluções.

Mais: auxilia o cliente a materializar suas metas e objetivos, a transformar seus sonhos em realidades. Em suma: terapia é para “doentes”; coaching é para pessoas “sadias”, sem maiores conflitos internos, sem “neuras”, que têm o firme propósito de ampliar, ao máximo e continuamente, os seus recursos internos e externos.

O coaching implica num compromisso inarredável entre o coachee e o coach. Isto significa que o facilitador “escolhe” o cliente, empresa ou instituição  com quem vai trabalhar, baseado numa entrevista prévia, que determina se o cliente tem ou não os pré-requisitos para tal.

Baseado na premissa de que o coachee tem todos os recursos internos para alcançar seus sonhos, metas e objetivos, o coach motiva e estimula o cliente a agir – voltado para o presente e para o futuro – através das “perguntas poderosas”. Ou seja, quem carrega o piano é o cliente. Quer moleza? Vá fazer psicanálise.

Há vários tipos de coaching: de vida, empresarial, executivo, de esportes etc. O mais completo, na minha opinião, é o integrado – que, como diz o próprio nome, integra todas as modalidades – criação de Rhandy Di Stéfano, diretor do Integrated Coaching Institute, considerado o coach dos coaches.

De um modo geral, o trabalho começa após a entrevista*, com o entendimento claro e a aceitação recíproca de todas as regras, expresso num contrato assinado por ambas as partes. Em média, este trabalho dura três meses, com uma sessão semanal de uma hora, pessoalmente ou por telefone, com local e horário pré-determinados.      

* Informações: mentecorpo@gmail.com